Le Bilan de Compétences
Un Accompagnement pour Eclairer le Parcours Professionnel
Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple état des lieux.
Il constitue un véritable espace de réflexion pour prendre du recul, se reconnecter à son parcours et redonner du sens à son évolution professionnelle.
Dans un cadre structuré, sécurisant et confidentiel, il permet d’explorer ses expériences, de révéler ses compétences et de clarifier ses moteurs profonds.
Cette démarche favorise l’émergence de nouvelles perspectives et la construction d’un projet professionnel en cohérence avec ses valeurs, ses talents et ses aspirations.
Pensé comme un temps d’accompagnement sur mesure, le bilan de compétences permet de :
développer une meilleure connaissance de soi
identifier ses ressources et ses points d’appui
valoriser ses compétences, qualités et talents
clarifier ses besoins, ses motivations et ses priorités
ouvrir le champ des possibles
construire un projet professionnel réaliste, aligné et durable
définir un plan d’action concret et structuré
Particulièrement pertinent dans les périodes de transition, de questionnement ou de repositionnement, il offre des repères pour avancer, faire des choix éclairés et s’inscrire dans une dynamique professionnelle plus cohérente et épanouissante.
Reconnu et encadré par le Code du travail (articles R6313-2 à R6313-8), le bilan de compétences est accessible à tous les parcours professionnels : salariés du secteur privé et public, travailleurs indépendants et demandeurs d’emploi.
Le bilan de compétences est également accessible aux personnes en situation de handicap, avec des modalités d’accompagnement adaptées aux besoins de chacun.
Un Cadre Structuré en Trois Phases
Le bilan de compétences se déroule selon trois phases, qui permettent une progression claire et respectueuse du rythme de chacun.
La Phase Préliminaire
La phase préliminaire repose sur des entretiens d’accueil et d’analyse de la demande permettant de comprendre la situation, les attentes et de définir ensemble les objectifs du bilan de compétences. Elle s’appuie sur des méthodes d’écoute active, de questionnement et de clarification afin d’instaurer une relation de confiance et de poser un cadre clair pour l’accompagnement.
La Phase d’Investigation
La phase d’investigation s’appuie sur des méthodes et outils permettant d’explorer le parcours professionnel et personnel, les compétences, les valeurs, les motivations et les centres d’intérêt. Elle comprend un travail d’analyse et de clarification visant à mieux comprendre le fonctionnement, les ressources et les aspirations du bénéficiaire. Cette étape peut inclure l’utilisation de questionnaires, d’outils d’analyse, de recherches métiers ou d’enquêtes ciblées afin d’ouvrir le champ des possibles et d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
La Phase de Conclusion
Un temps de synthèse pour mettre en cohérence les éléments explorés, à formaliser un projet professionnel clair et à construire un plan d’action concret et réaliste, adapté au contexte personnel et professionnel.
Un rendez-vous de suivi, six mois après la fin du bilan, permet de faire le point sur l’avancement du projet.
Un Bilan de Compétences Personnalisé
Chaque accompagnement est personnalisé et prend en compte vos enjeux, votre situation et votre rythme. Il s’inscrit dans un cadre fondé sur l’écoute, la confidentialité, la neutralité et le respect de l’autonomie.
Les bilans de compétences sont proposés à Paris ou à distance, en français comme en anglais, sous forme d’accompagnement individuel, avec des entretiens en présentiel ou en visioconférence et des travaux personnels guidés entre les séances.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d’explorer votre situation, vos attentes et de définir ensemble le cadre le plus adapté.
Deux formats sont proposés, afin de s’ajuster à la situation, au rythme et aux objectifs de chaque démarche :
Bilan de Compétences - 18 heures :
– 10 heures d’accompagnement individuel
– 8 heures de travail personnel guidé
Tarif : 1 500 € HT
Bilan de Compétences - 24 heures :
– 14 heures d’accompagnement individuel
– 10 heures de travail personnel guidé
Tarif : 2 000 € HT
Le financement du bilan de compétences est possible via le CPF , le plan de développement des compétences de l’employeur, un financement personnel ou une prise en charge par France Travail.
Selon les situations, le bilan de compétences peut être complété par un coaching de carrière, pour approfondir certaines dimensions ou accompagner les étapes suivantes.
Réserver un entretien préalable pour explorer votre besoin en bilan de compétences.