Le Bilan de Compétences
Un Accompagnement pour Eclairer le Parcours Professionnel
Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple état des lieux. Il ouvre un espace pour prendre du recul, se recentrer, reprendre confiance, redonner du sens à votre parcours et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
Il offre un cadre structuré pour analyser ses expériences, mettre en lumière ses compétences, clarifier ses motivations et faire émerger un projet professionnel en cohérence avec ses valeurs, ses talents et ses aspirations profondes. C’est un temps pour interroger son rapport au travail, à l’évolution et aux choix, dans un cadre sécurisant et confidentiel.
Cet accompagnement vise à permettre au bénéficiaire de reprendre confiance et de redonner du sens à son parcours, d’identifier ses compétences, qualités et talents, de clarifier ses motivations, besoins et valeurs, et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles afin de construire un projet réaliste, aligné et épanouissant, accompagné d’un plan d’action structuré. Cette démarche favorise une meilleure connaissance de soi, met en lumière les ressources et les points d’appui, et permet d’engager une réflexion approfondie sur son avenir professionnel, notamment dans les périodes de transition, de questionnement ou de repositionnement, en aidant à poser des repères, à élargir les possibilités et à faire des choix plus conscients, plus cohérents et plus durables.
Le bilan de compétence est un dispositif réglementé par l’État et encadré par le Code du travail (articles R6313-2 à R6313-8), il est accessible aux salariés du secteur privé et public, aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
Le bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap, avec des modalités d’accompagnement et des supports adaptés en fonction des besoins,
Un Cadre Structuré en Trois Phases
Le bilan de compétences se déroule selon trois phases, qui permettent une progression claire et respectueuse du rythme de chacun.
La phase préliminaire
La phase préliminaire repose sur des entretiens d’accueil et d’analyse de la demande permettant de comprendre la situation, les attentes et de définir ensemble les objectifs du bilan de compétences. Elle s’appuie sur des méthodes d’écoute active, de questionnement et de clarification afin d’instaurer une relation de confiance et de poser un cadre clair pour l’accompagnement.
La phase d’investigation
La phase d’investigation s’appuie sur des méthodes et outils permettant d’explorer le parcours professionnel et personnel, les compétences, les valeurs, les motivations et les centres d’intérêt. Elle comprend un travail d’analyse et de clarification visant à mieux comprendre le fonctionnement, les ressources et les aspirations du bénéficiaire. Cette étape peut inclure l’utilisation de questionnaires, d’outils d’analyse, de recherches métiers ou d’enquêtes ciblées afin d’ouvrir le champ des possibles et d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
La phase de conclusion
Un temps de synthèse pour mettre en cohérence les éléments explorés, à formaliser un projet professionnel clair et à construire un plan d’action concret et réaliste, adapté au contexte personnel et professionnel.
À l’issue du bilan, une synthèse écrite confidentielle est remise.
Un rendez-vous de suivi, six mois après la fin du bilan, permet de faire le point sur l’avancement du projet.
L’évaluation repose sur l’analyse initiale des besoins, la validation progressive des acquis tout au long de l’accompagnement, un point d’étape à mi-parcours, la formalisation des compétences et du projet professionnel, l’élaboration d’un plan d’action, ainsi qu’un questionnaire de satisfaction et un entretien de suivi post-bilan pour évaluer la mise en œuvre du projet.
Un Bilan de Compétences Personnalisé
Chaque accompagnement est personnalisé et prend en compte vos enjeux, votre situation et votre rythme. Il s’inscrit dans un cadre fondé sur l’écoute, la confidentialité, la neutralité et le respect de l’autonomie.
Les bilans de compétences sont proposés à Paris ou à distance, en français comme en anglais, sous forme d’accompagnement individuel, avec des entretiens en présentiel ou en visioconférence et des travaux personnels guidés entre les séances.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d’explorer votre situation, vos attentes et de définir ensemble le cadre le plus adapté.
L’entrée en bilan de compétences est possible après cet entretien préalable et la validation des modalités de financement, dans des délais conformes aux exigences des dispositifs mobilisés (CPF, employeur, financement personnel ou France Travail).
Deux formats sont proposés, afin de s’ajuster à la situation, au rythme et aux objectifs de chaque démarche :
Bilan de Compétences - 18 heures :
– 10 heures d’accompagnement individuel
– 8 heures de travail personnel guidé
Tarif : 1 500 € HT
Bilan de Compétences - 24 heures :
– 14 heures d’accompagnement individuel
– 10 heures de travail personnel guidé
Tarif : 2 000 € HT
Selon les situations, le bilan de compétences peut être complété par un coaching de carrière, pour approfondir certaines dimensions ou accompagner les étapes suivantes.
Pour toute information complémentaire ou pour échanger sur votre situation, vous pouvez contacter AK Carrières : contact@akcarrieres.com.
Réserver un entretien préalable pour explorer votre besoin en bilan de compétences.